Docente
Catarina Joana Vieira Gomes

Resume

Catarina Gomes. Concluiu o(a) Doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos em 2014 pelo(a) ISCTE Business School, Doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Mestrado em Psicologia em 2009 pelo(a) Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia e Licenciatura em Psicologia em 2008 pelo(a) Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia. É Professor Associado no(a) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias e Professor Associado Convidado no(a) Instituto Superior Miguel Torga. Publicou 18 artigos em revistas especializadas. Possui 3 capítulo(s) de livros. Organizou 1 evento(s). Orientou 5 dissertação(ões) de mestrado e coorientou 2. Recebeu 7 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 1 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão com ênfase em Organização e Gestão de Empresas. Nas suas atividades profissionais interagiu com 49 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Soft skills; Expetativas de resultados de carreira; Gestão de carreira; Expetativas Extrínsecas; Expetativas Intrínsecas; Career outcomes expectations; Career management; Extrinsic Expectations; Intrinsic Expectations; Mudança organizacional; Resistência à mudança; Exigências do trabalho; Organizational Change; Resistance to Change; Work Demands; Auto-Liderança; Regulação do foco; Criatividade; Self-Leadership; Regulatory Focus; Creativity; Auto liderança; Estilo de resposta extrema; Efeito aquiescente de resposta; Self-leadership; Extreme response style; Acquiescence response style; Psicologia dos recursos humanos; Trabalho emocional; Coping; Bem-estar profissional; Teses de mestrado; Work engagement; Individual innovation; Time; Auto-liderança; Inovação individual; Tempo; Mobilidade internacional; Expatriação; Identidade; Aculturação; International mobility; Expatriation; Identity; Acculturation; Liderança; Estudo de Caso; Comprometimento Organizacional; Gestão do talento; comportamentos moldadores positivos; nova carreira organizacional; Gestão de recursos humanos; Emoção; Estudo comparado; Ira; Envolvimento no processo criativo; Liderança Complexa; Funções de Liderança; Comunicação não verbal.; TLC; Coordenação Implícita; Coordenação Explícita; Equipas; liderança complexa adaptativa; sistemas complexos; comunicação; passividade; teams performance; complex adaptative systems; complex Leadership theory; Perceção de justiça; motivação intrínseca; intenção de Turnover; autonomia; satisfação; equipas; Comportamentos de grupo; Desempenho organizacional; Teses de mestrado - 2015; Coesão; Desempenho; Política Pública; Igualdade de gênero; Política e Brasil.; Nudge priming; Public Policy; Gender equality; Politics and Brazil; Administração Autárquica; Ética; Códigos de ética e conduta; Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas; Municipal Administration; Ethics; Codes of Ethics and Conduct; Risk Prevention Plan of Corrupting and Related Infraction; Avaliação de desempenho; Satisfação com a avaliação de desempenho; Serviço público; Perceção da utilidade; Perceção da precisão; Performance appraisal; Satisfaction with performance appraisal; Public service; Perceived utility; Perceived accuracy; competências não-técnicas; consciência situacional; estilo de tomada de decisão; memória transitiva; Marinha Portuguesa; Bridge Resource Management; non-technical skills; situational awareness; decision-making style; transactive memory; Portuguese Navy; Inovação;; Performance Organizacional;; Conhecimento;; Innovation;; Organizational Performance;; Knowledge.; .

Graus

• Licenciatura
  Psicologia
• Mestrado
  Psicologia
• Doutoramento
  Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Pós-Graduação
  Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Pós-Graduação
  Pós-Graduação em Análise de Dados para Ciências Sociais
• Doutoramento
  Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Publicações

Artigo em revista

• 2023-10-10, Being open, feeling safe and getting creative: The role of team mean openness to experience in the emergence of team psychological safety and team creativity, Journal of Product Innovation Management
• 2023, The role of satisfaction with the performance appraisal: a comparative study between the public and private sectors, Review of Business Management
• 2022-07-15, Practical recommendations for a post COVID-19 resilient generation Z workforce, Human Systems Management
• 2022-07-04, The Role of Dogs in the Relationship between Telework and Performance via Affect: A Moderated Moderated Mediation Analysis, Animals
• 2022, Development and Validation of a Portuguese Version of the Big Five Inventory,Desenvolvimento e Validacao de uma Versao Portuguesa do Inventario de Personalidade Big Five, Revista Iberoamericana de Diagnostico y Evaluacion Psicologica
• 2020-05-27, Bridge Resource Management: Training for the Minimisation of Human Error in the Military Naval Context, Journal of Navigation
• 2019-04, The Relation Between Family-Supportive Work Environment and Work–Family Conflict: Does Leader Support Act as a Moderator of This Relation in the Portuguese Navy?, Armed Forces & Society
• 2019-03-11, How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams, Análise Psicológica
• 2018-12-07, Planning a One Health Case Study to Evaluate Methicillin Resistant Staphylococcus aureus and Its Economic Burden in Portugal, Frontiers in Microbiology
• 2017, Relationship between soft skills and career development: the Moderating Effect of Career Expectations Among Human Resource Management Students, Revista de Ciências e Políticas Públicas _ Public Sciences & Policies
• 2017, How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness, Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
• 2016-08-08, Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory, Team Performance Management: An International Journal
• 2016, Training for happiness: the impacts of different positive exercises on hedonism and eudaemonia, SpringerPlus
• 2016, Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory, Team Performance Management
• 2016, Leadership as an emergent feature in social organizations: Insights from a laboratory simulation experiment, PLoS ONE
• 2015-06-02, “É melhor em conjunto”: Uma análise de clusters à auto-liderança e a sua relação com a inovação individual em enfermeiros hospitalares, PSICOLOGIA
• 2015-02, THE MEDIATING EFFECT OF WORK ENGAGEMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-LEADERSHIP AND INDIVIDUAL INNOVATION, International Journal of Innovation Management
• 2014, Criatividade em contexto organizacional: o impacto de recompensas extrínsecas e do feedback negativo no desempenho criativo, PSICOLOGIA

Tese / Dissertação

• 2023, Doutoramento, Da Inovação do Produto à Inovação no Desempenho Organizacional da Saúde
• 2022, Mestrado, Ética e códigos de conduta na Administração Autárquica Portuguesa
• 2021, Mestrado, O papel do Nudge de priming como medida de política pública na igualdade de gênero ao nível da participação política dos agentes políticos brasileiros
• 2020, Mestrado, Análise da satisfação com o processo de avaliação de desempenho numa organização de prestação de serviços a organizações do sector público português
• 2020, Doutoramento, Edificação do conceito do Bridge Resource Management no contexto operacional da Marinha Portuguesa
• 2017, Mestrado, Relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira: o efeito moderador das expetativas de carreira
• 2017, Mestrado, Relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira: o efeito moderador das expetativas de carreira
• 2017, Mestrado, Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriado
• 2017, Mestrado, Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriado
• 2017, Mestrado, Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica
• 2017, Mestrado, Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica
• 2016, Mestrado, O papel da intensidade da mudança percebida na relação entre as exigências de trabalho e a resistência à mudança
• 2016, Mestrado, O papel da intensidade da mudança percebida na relação entre as exigências de trabalho e a resistência à mudança
• 2016, Mestrado, Creativity: Yes! But when? O Papel da Regulação do Foco e da Auto-liderança na Criatividade
• 2016, Mestrado, Creativity: Yes! But when? O Papel da Regulação do Foco e da Auto-liderança na Criatividade
• 2014, Doutoramento, To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation
• 2014, Doutoramento, To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation
• 2008, Mestrado, O impacto das exigências emocionais no engagement : o papel do coping social como variável mediadora
• 2008, Mestrado, O impacto das exigências emocionais no engagement : o papel do coping social como variável mediadora

Capítulo de livro

• 2017, Gestão internacional de recursos humanos , Edições ISCSP
• 2016, O que se espera dos colaboradores na era do caos e da complexidade?, Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações, RH Editora
• 2012, Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning, Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery, McGraw-Hill Custom

Edição de livro

• 2017, Edições ISCSP
• 2016, RH Editora