Docente
Ricardo Manuel Magarinho Bessa Moreira

Resume

Ricardo Bessa Moreira is an Associate Professor at ULP - Universidade Lusófona (Porto). He was a Invited Professor with the rank of Assistant Professor at the University of Minho and is a Guest Adjunct Professor at ISLA. He has a PhD in Social Sciences, specialising in Psychology, from UFP - Fernando Pessoa University. He has dedicated his professional life to research in areas such as Human Resource Management, Power and Negotiation (having produced several articles, communications and posters in these areas) and to university teaching (also in terms of HRM teaching). He teaches the following subjects: Organisational Behaviour; Leadership and Organisational Governance, Psychosociology; Research Methodologies in Social Sciences; Group Dynamics and Conflict Management; Training Design and Management; Human Resources Management in Public Administration, Introduction to Contemporary Thought, among others

Graus

• Doutoramento
  Ciências Sociais
• Mestrado
  Gestão de RH
• Licenciatura
  GRH

Publicações

Artigo em revista (magazine)

• 2018, As pessoas como o activo mais importante da organização: retórica, realidade ou utopia? People as an organization's most important asset: rhetoric, reality or utopia?, Revista Mátria Digital do CIJVS
• 2014-10, O poder dos sem poder: subsídios sobre a relevância do poder informal nas organizações / Power of the powerless: insights into the relevance of informal power in organizations, Revista Mátria Digital (CIJVS)
• 2010-07-01, (Re)Pensar a Negociação na Perspectiva da GRH: Alguns Apontamentos Para os Gestores Portugueses /(Re)Thinking Negotiation from an HRM Perspective: Some Notes for Portuguese Managers, Revista Recursos Humanos Magazine

Artigo em revista

• 2024-05, Design for Job Market or for Bologna" Art, Design & Communication in Higher Education. Submetido e em avaliação , Art, Design & Communication in Higher Education.
• 2024, The impact of Empowerment on employee's motivation and productivity: Case study of a Japanese company in the automotive industry (in evaluation), Journal of Management Development
• 2023-12, Influência política no microcosmos organizacional: Breve Reflexão / Political Influence in the Organisational Microcosm: A Brief Reflection, Management in Review (MIR)
• 2023, A liderança na motivação dos Bombeiros Voluntários no norte de Portugal: um estudo de caso / Leadership as a motivating factor for Voluntary Firefighters in northern Portugal: a case study, Revista Portuguesa de Investigação comportamental e Social (evaluation process)
• 2020-05-01, Avaliação da tendência para o rumor: validação portuguesa da escala TGQ (Tendency to Gossip Questionnaire)
• 2018-12-01, Conflitos em contexto de saúde: Um instrumento de avaliação de estilos de gestão de conflito / Conflicts in healthcare: An instrument for assessing conflict management styles, Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental
• 2018-09-01, Revista Mátria Digital do CIJVS, Revista Mátria Digital do CIJVS
• 2018-01, Na corda bamba entre competição e a cooperação: subsídios para a compreensão de algumas estratégias negociais da GRH como intermediária / Balancing between competition and co-operation: Inputs for understanding some negotiating strategies of HRM as an intermediary, , no Special issue da Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas (ISCAP - P.Porto) RCEJ/Rebules | N.º 29 - 2017 | pp. 059-080. ISSN:1646-1029.
• 2016-06, Longa viagem começa por um passo: breve itinerário histórico-conceptual sobre a arte de gerir pessoas e conflitos nas organizações / A long journey begins with one step: a brief historical-conceptual itinerary on the art of managing people and conflicts in organizations, Revista Mátria XXI, nº 5
• 2015-03, Co-autor do artigo intitulado Foucault's perspective of performance appraisal in public administration, em conjunto com Amélia Ferreira-da-Silva, José Manuel Pereira, Alice Lopes e Carla Magalhães , Mediterranean Journal of Social Science, vol. 6 p. 375-385. (Scopus).
• 2012-06-01, Negociação e GRH - Resultados Provisórios de um Estudo Qualitativo / Negotiation and HRM - Provisional Results of a Qualitative Study, Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Fernando Pessoa
• 2008, Considerações Sobre o(s) Fenómeno(s) de Poder na Negociação: A Perspectiva Organizacional - Considerations on the Phenomenon(s) of Power in Negotiation: The Organisational Perspective , Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP - Edições UFP
• 2007, Efeitos do Conflito nas Organizações: Ameaça ou Contributo para o Desenvolvimento Organizacional / The Effects of Conflict in Organisations: Threat or Contribution to Organisational Development ISSN: 1646-0502., Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP - Edições UFP

Capítulo de livro

• 2024, O poder do coaching na (inter)mediação organizacional (Cap. 8) / Power of coaching in organizational (inter)mediation (Chap. 8), Gestão de conflitos nas organizações , Pactor
• 2024, Gestão de pessoas/sensibilidades e negociação, cara ou coroa? (Cap. 3) / People management/sensitivities and negotiation, two sides? (Chap. 3), Gestão de conflitos nas organizações , Pactor
• 2024, A gestão construtiva de conflitos como processo de desenvolvimento pessoal e organizacional (Cap. 1) / Constructive conflict management as a process of personal and organizational development (Chap. 1), Gestão de conflitos nas organizações , Pactor
• 2016, Representações sobre o papel do gestor de pessoas como facilitador nas negociações informais: uma abordagem qualitativa / Representations of the role of people managers as facilitators in informal negotiations: a qualitative approach, Aletheia - Associacao Cientifica e Cultural

Documento de trabalho

• 2015-07-17, Reflexão sobre gestão de pessoas e sensibilidades nas organizações: formação, informação e transformação no limiar do século XXI / Reflection on people management and sensitivities in organisations on the 21 Centuy, 2º International Congress of Psychology, Education and Culture Ispgaya, held on 17 July 2015, whose article is included in the book of proceedings with ISBN 978-972-8182-17-5.

Recurso online

• 2013, A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores Para a Paz nas Organizações / HRM as an Intermediary in the Psychological Contract: Indicators for Peace in Organisations nas Actas do I Congresso Internacional ¿Construir a Paz¿, Volume 02: Trabalho, Saúde e Mediação Ambiental, p. 251-256. ISBN: 978-989-643-106-8.

Artigo em conferência

• 2024-12, Participation as co-supervisor, with Natália Costa, in a short-paper by Diana Santos, within the scope of the master's degree in HRM, presented at the 3rd Edition of Science Day 2024, at ISLA V. N. Gaia, entitled: The Impact of Organizational Culture on Employee Happiness : case study in a company , 3rd Edition of Dia da ciência (science Day), Isla V.N. Gaia
• 2010, A Influência do Departamento de GRH nos Processos de Negociação: Uma Análise Psicológica nas Organizações / The Influence of the HRM Department on Negotiation Processes: A Psychological Analysis in Organizations Book of Proceedings I SNIP (p. 827-835). ISBN: 978-989-96606-0-1

Resumo em conferência

• 2019-02-22, O verso e o reverso da GRH: breves considerações sobre a Gestão de conflitos e de emoções / The back and forth of HRM: brief thoughts on conflict and emotion management , I Congresso Internacional em Inteligência Emocional/III Seminário Internacional em Inteligência Emocional
• 2019-02-22, Conflitos em contexto de saúde: um instrumento de estilos de gestão de conflito / Conflicts in the health context: an instrument for conflict management styles, I Congresso Internacional em Inteligência Emocional/III Seminário Internacional em Inteligência Emocional, no âmbito do simpósio “Emoções, Conflitos e Contextos / Contexts of Conflict and Emotions
• 2017-04-01, Versão portuguesa de uma escala de avaliação da tendência para o rumor - boato / Portuguese validation of a scale for assessing the tendency to rumour (gossip), XXI EIRI – Encontro Internacional de Reflexão e investigação
• 2017-03-10, Intersecções teórico-práticas entre gestão de conflitos e de pessoas nas organizações: duas estratégias e um destino / Theoretical and practical intersections between conflict and people management in organizations: two strategies and one destination, no I Colóquio sobre ¿O Estado da Arte da Gestão de Conflitos em Portugal
• 2014-05-01, Representações sobre o papel do gestor de pessoas como facilitador nas negociações informais: breve abordagem qualitativa / Representations of the role of people managers as facilitators in informal negotiations: a brief qualitative approach, II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações -:Pessoas e trabalho: investigação, diagnóstico e intervenção nas organizações, na Universidade Católica de Braga,
• 2011-07, The HRM perspective on conflict in Organizations: the portuguese case", XXIX International Congress of Psychology, Berlin (ICP)
• 2010, O Papel Negocial do Departamento de GRH na Responsabilidade Social: Um Estudo Qualitativo / The Negotiating Role of the HRM Department in Social Responsibility: A Qualitative Study, co-authored by Professor Pedro Cunha, in the Book of Abstracts of the II Conference on Research and Intervention in Human Resources IIRH10, held on 23 and 24 September at the School of Business Studies in Setúbal ESEIG

Poster em conferência

• 2024-12-04, Participation as co-supervisor, with Natália Costa, in a poster by Diana Santos, within the scope of the master's degree in HRM, presented at the 3rd Edition of Science Day 2024, at ISLA V. N. Gaia, entitled: The Impact of Organizational Culture on Employee Happiness : case study in a company (award: 3rd place in the master’s category), 3rd Edition of Dia da ciência (science Day), Isla V.N. Gaia
• 2017-04-04, Na corda bamba entre competição e a cooperação: subsídios para a compreensão de algumas estratégias negociais da GRH como intermediária / Balancing between competition and co-operation: Inputs for understanding some negotiating strategies of HRM as an intermediary, VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (ISCAP)
• 2011-07-05, The Negotiational Role of the HRM Department in the Decision-Making Process - Findings of a Doctoral Thesis, The 12th European Congress of Psychology Istambul
• 2011-07, "The HRM perspective on conflict in Organizations: the portuguese case", XXIX Congress of Psychology-Berlin
• 2009-07-01, Exploratory research concerning the dynamics of power in organizational negotiation: The Human Resource Management perspective , The 11th European Congress of Psychology Oslo

Norma ou política

• 2013, GRH, Metáforas e Metamorfoses: Breve Estudo Qualitativo Acerca de Percepções Inter-departamentais / HRM, Metaphors and Metamorphoses: A Brief Qualitative Study of Interdepartmental Perceptions , Actas do VIII SNIP (p. 532-540). ISBN: 978-989-96606-1-8
• 2012, O desafio do poder de gerir pessoas e intermediar conflitos organizacionais nas sociedades contemporânea, actas do VII Congresso Português de Sociologia. ISBN: 978-989-97981-0-6. / The challenge of managing people and mediating organisational conflicts in contemporary societies, proceedings of the VII Portuguese Congress of Sociology. ISBN: 978-989-97981-0-6.
• 2008, Poster "The HRM perspective on conflict in Organizations: the portuguese case", cujo Abstract figura no volume 43(3/4) do The International Journal of Psychology. ISSN: 0020-7594.

Outra produção

• 2015-02-19, O Ser e o Parecer: breves apontamentos sobre as perspectivas política e negocial da GRH / Beeing or acting: brief notes on the political and negotiating perspectives of HRM, Conferência na assembleia de Investigadores do CIJV
• 2011-06-16, Conference proceedings HRM as an Intermediary in the Psychological Contract: Indicators for Peace in Organizations, Actas de comunicação, intitulada A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores Para a Paz nas Organizações¿, na UFP, no dia 16 de Junho de 2011.