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Apresentação
Apresentação
Esta disciplina pretende desenvolver as bases gerais jurídicas adquiridas pelos alunos em formação anterior e transmitir-lhes um apurado raciocínio científico que os faça conseguir de modo autónomo aplicar de forma consistente os conhecimentos adquiridos nas entidades empresariais onde trabalharem, ou ainda criar novo pensamento científico que venha contribuir para a discussão dogmática relacionada com a área em causa. É uma cadeira fundamental no respetivo ciclo de estudos já que é fundamental o discente compreender, dominar, interpretar e pensar sobre as disposições normativas do setor laboral, visto ser esta uma das esferas predominantes de um gestor de recursos humanos..
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Mestre | Semestral | 6
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT6626-23317
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
1. Objeto, âmbito, conteúdo e funções do Direito do Trabalho. 2. Evolução histórica e fontes do Direito do Trabalho; correspondente hierarquia das fontes. 3. Trabalhador e empregador; noções, características, direitos e deveres. 4. Noção e características do Contrato Individual de Trabalho. 5. Distinção de outras figuras jurídicas, com destaque para a Prestação de Serviços e para o contrato de trabalho da função pública; a presunção de existência de um contrato de trabalho. 6. Tipologias do Contrato Individual de Trabalho. 7. Direitos fundamentais de cariz laboral. 8. Sistema de recompensas, recompensas e retribuição. 9. Tempo de Trabalho, limites, exceções, férias, feriados e faltas. 10. Cessação do contrato de trabalho e respetivas modalidades. 11. Relações coletivas de trabalho. 12. Trabalhador-estudante e formação profissional. 13. Sistema de tutela das relações laborais. 14. Política jurídico-laboral. 15. Princípios de direito laboral. 16. Teletrabalho. 17. Inteligência artificial no trabalho
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Objetivos
Objetivos
Fomentar a compreensão avançada do pensamento científico e prático do Direito do Trabalho. Propiciar a aquisição dos conhecimentos adequados no contexto de uma estrutura de recursos humanos. Análise e compreensão dos problemas que os gestores de recursos humanos enfrentam perante determinadas estruturas empresariais e caraterísticas dos colaboradores..
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Debates e aplicações práticas da matéria.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
FURTADO, Miguel. Lições de Direito do Trabalho. Lisboa:ISG. 2022. FURTADO, Miguel. Exercícios de Direito do Trabalho. Lisboa: Universidade Lusófona. 2020. MONTEIRO FERNANDES, António - Direito do Trabalho. 21.ª ed. Coimbra: Almedina, 2022. PALMA RAMALHO, Maria do Rosário - Tratado de Direito do Trabalho Parte II Situações Laborais Individuais, 8ª ed. Coimbra: Almedina. 2021. PALMA RAMALHO, Maria do Rosário - Tratado de Direito do Trabalho. Parte I Dogmática Geral. 5ª ed.. Coimbra: Almedina. 2020. PALMA RAMALHO, Maria do Rosário - Tratado de Direito do Trabalho. Parte III. Situações Laborais Coletivas. 3ª ed. Coimbra: Almedina. 2020. Constituição da República Portuguesa. Código Civil. Código do Trabalho.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não