Disciplina Sistemas de Informação Empresariais e HR Analytics

A unidade curricular foca-se na descrição e análise critica dos Sistemas de Informação e HR Analytics, com foco particular na sua importância para a gestão de recursos humanos. Priveligia-se o enquadramento junto de práticas de gestão estratégica de recursos humanos em vários contextos, e de que forma a tecnologia e informação pode contribuir para a melhoria de processos, relações e resultados.

Não aplicável

CP1. Sistemas de Informação (SI) no mundo contemporâneo   1. Enquadramento dos Sistemas de Informação - Definições e Conceitos. 2. A importância organizacional dos SI 3. Principais características e objetivos de um SI 4. A relação entre os SI e a estratégia empresarial 5. Principais Funcionalidades dos SIRH     CP2. SI e as Tecnologias da Informação (TI)   1. Infraestrutura de TI 3. Principais características da informação 4. Tomada de decisão e gestão do conhecimento     CP3. HR Analytics   1. HR Analytics e People Analytics 2. Domínios de aplicação dos HR Analytics 3. Processos de HR Analytics 4. Tendências Atuais - como as Tecnologias podem otimizar os processos de RH 5. Softwares e Ferramentas de GRH 6. Indicadores Comuns de GRH     CP4. Challenge-Based Learning - Elaboração de uma proposta de SI voltada para a GRH  

A metodologia expositiva alternando com trabalhos práticos o âmbito da exposição de informação e análise de dados. Metodologia ativa - Challenge-Based Learning - CBL -  promover a aprendizagem ativa e o desenvolvimento de habilidades críticas para a solução de problemas.    Avaliação: 1. Teste- 30% 2. CBL – 70%

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management Information Systems: Managing the digital firm. Pearson. Rainer Jr, R. K., & Cegielski, C. (2016). Introdução a sistemas de informação: apoiando e transformando negócios na era da mobilidade. Elsevier Brasil. López, Y. (2014). Sistemas de Informação para a gestão. Escolar Editora.