Disciplina Promoção da Saúde e Bem-Estar Organizacional

A preocupação com a saúde e bem-estar no ambiente de trabalho tornou-se essencial para o desenvolvimento sustentável das organizações e para o aprimoramento da qualidade de vida dos colaboradores. Esta UC propõe uma abordagem crítica e abrangente sobre a promoção da saúde no trabalho, capacitando profissionais para enfrentar os desafios dinâmicos contemporâneos.  Ao abordar tópicos desde a construção de ambientes de trabalho saudáveis até a elaboração e implementação de programas práticos de CSR e ESG, esta disciplina visa capacitar profissionais versáteis e conscientes, prontos para liderar a transformação positiva nos espaços de trabalho.

Não aplicável

CP1. Ambientes de trabalho promotores da saúde e bem-estar    1.1 Definição de conceitos    1.2 Benefícios individuais e laborais    1.3 Riscos associados a ambientes não saudáveis   CP2. Planeamento e implementação de locais de trabalho saudáveis    2.1. Teorias de promoção da saúde e bem-estar organizacionais    2.2. Construção de uma cultura e clima de saúde organizacional   CP3. Promoção da saúde e bem-estar no trabalho    3.1 Desenvolvimento de programas (CSR e ESG)    3.2 Avaliação da intervenção

Utilização de jogos de simulação para solução de problemas Atividades de solução de problemas reais   Método ativo: a) estudos de caso e discussões de grupo sobre programas de promoção da saúde e bem-estar; b) autoestudo – análise crítica de artigos de revisão de literatura e sua apresentação; c) realização, apresentação e defesa de trabalho prático sobre o desenvolvimento de um programa depromoção da saúde numa organização/empresa.   Métodos expositivo e interrogativo, para a apresentação dos quadros teóricos de base e aquisição decompetências de identificação das questões-chave desta área disciplinar.    

Ahmed, M., Zehou, S.; Raza, S.A.,  Qureshi, M.A., Yousufi, S.Q. (2020). Impact of CSR and environmental triggers on employee green behavior: The mediating effect of employee well-being. Corporate Sociar Responsibility and Environmental Management, Vol. 27, pp. 2225–2239.  Bachman, J., Henry, R., Jackson, C., Mitchell, T., & Crocco, O. S. (2023). Must It Be Lonely at the Top? Developing Leader Well-Being in Organizations. Advances in Developing Human Resources, 25(2), 73-94. Burke, R. J., & Richardsen, A. M. (Eds.). (2019). Creating Psychologically Healthy Workplaces. Edward ElgarPublishing. Shiri, R.; Bergbom, B. (2023). Work Ability and Well-Being Management and Its Barriers and Facilitators in Multinational Organizations: A Scoping Review. Healthcare, Vol. 11(978), pp 2-15. https://doi.org/10.3390/ healthcare11070978.