Disciplina Avaliação de Desempenho

Aplicação de operações de recolha e tratamento de informação Auto análise crítica Capacidade de utilização dos instrumentos de análise de desempenho e de reconhecimentos do potencial dos colaboradores Orientação para resultados, em paralelo com a gestão da inteligência emocional Avaliação e reconhecimentos de colaboradores Gestão de Competências em paralelo coma Avaliação de Desempenho Avaliação da importância do sistema de gestão de desempenho para eficácia organizacional  

Não aplicável

1. Do conceito de desempenho à avaliação de Desempenho nas organizações: Evolução Histórico-Conceptual 1.1 Da Conceptualização ao Processo de Avaliação de Desempenho nas Organizações 2. A Avaliação de desempenho e as percepções: pistas para um melhor entendimento do processo, individual com repercussões organizacionais 3. Avaliação de Desempenho e GRH (ligação às diferentes actividades de GRH) 4. Avaliação de Desempenho e Comunicação: barreiras e catalisadores (a importância da inteligência emocional) 5. Avaliação de Desempenho e de Competências: duas faces da mesma moeda? 6. Dos Modelos às Práticas: Considerações sobre a Avaliação de Desempenho em contexto empresarial (o nosso país e as suas idiossincrasias) 7. Implementação de um plano integrado de Avaliação de Desempenho (em articulação com a GRH)    

Poder utilizar no futuro o Problem-Based Learning (PBL)

Batalha, A., Ribeiro, D. & Carvalho, W. (2013), Avaliação de Desempenho - SIADAP: Administração Central e Autarquias Locais.  Lisboa: Quid Juris. Caetano, A. (2008), Avaliação de desempenho - Metáforas, Conceitos e Práticas (2ª ed.). Lisboa: R.H.  Rodrigues, J. (2010), Avaliação do desempenho nas organizações. Lisboa: Escolar Editora. Seixo, J. M. (2007), Gestão de Desempenho. Lisboa: Lidel.