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Apresentação
Apresentação
A unidade curricular foca-se na descrição e análise critica das teorias emergentes da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, procurando sempre um enquadramento junto de práticas de GERG e contextos relevantes.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Mestre | Semestral | 6
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULP6573-523
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Descrição dos conteúdos Contextualização da GERH Modelos e perspectivas teóricas de GERH A GERH e a vantagem competitiva A GERH em diferentes setores de atividade Desafios à GERH
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Objetivos
Objetivos
Reconhecer a relevância da GERH na sociedade atual perante os desafios socioeconómicos que enfrenta Identificar as variáveis explicativas consideradas nos diferentes modelos e perspectivas teóricas sobre GERH Compreender as especificidades da GERH nos diferentes setores de atividade Refletir sobre os desafios à GERH bem como as suas consequências
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Incluir também as metodologias inovadoras de suporte ao processo de ensino-aprendizagem utilizadas
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education. Pina e Cunha, M., Marques, C. A.,, Gomes, J., Cabral-Cardoso, C., Rego, A., & Cunha, R. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Sílabo. Rees, G., & Smith, P. (Eds.). (2017). Strategic human resource management: An international perspective. Sage. Storey, J., Ulrich, D. & Wright, P.M. (2019). Strategic Human Resource Management: A Research Overview. Routledge.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não
