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Apresentação
Apresentação
A esmagadora maioria de relações profissionais são reguladas pelo Direito do Trabalho. Este, enquanto ramo de direito privado especial, apresenta inúmeras particularidades que justificou a sua autonomização do Direito Civil.l No futuro, na vida profissional ou mesmo fora dela, o estudante irá com toda a certeza contactar frequentemente com o Direito do Trabalho.. A inserção da unidade curricular no 3º ano do Ciclo de Estudos parece-nos ajustada pelo domínio de linguagem técnica que pressupõe.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 5
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
3 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT500-85
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
I- Notas para a compreensão do Direito do Trabalho II- Fontes de Direito do Trabalho: Classificação/sistematização das fontes; 1. A Constituição - relevo no Direito do Trabalho 2. Os instrumentos de regulamentação colectiva, em especial a convenção colectiva de trabalho 3. Relação entre fontes de Direito do Trabalho III- Contrato de trabalho: 1. Noção, elementos constitutivos e características 2. Modalidades atípicas de contrato de trabalho 2.1. Contrato de trabaho a termo: 2.2. Contrato de trabalho a tempo parcial. 2.3. Trabalho temporário 2.4. Contrato de trabalho intermitente 2.5. A comissão de serviço 2.6. Teletrabalho 3. A formação do contrato de trabalho 4. O estatuto jurídico-contratual do trabalhador e do empregador 5. Local de trabalho 6. Duração e organização do tempo de trabalho
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Objetivos
Objetivos
Pretende-se a apreensão da noção de Direito do Trabalho e ainda identificar o conjunto de relações sociais reguladas por este ramo do Direito, bem como dos sectores da realidade social que com ele se intersectam. Visa-se também a apreensão das fontes que o compõem, em especial das especificidades que apresentam. Tem-se em vista, finalmente, a apreensão da figura do contrato de trabalho, enquanto génese de uma relação laboral, típica ou atípica, das suas características, traços distintivos e condições de validade, bem como a apreensão dos efeitos mais relevantes da celebração de um contrato de trabalho, através do estudo dos elementos que definem, de forma mais marcante, o seu ¿período de vida¿, como sejam o estatuto jurídico-contratual do empregador e do trabalhador, com os respectivos direitos e deveres, o local de trabalho e o problema da duração e organização do tempo de trabalho.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Análise de caso
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
AMADO, JOÃO LEAL Contrato de Trabalho- Noções Básicas, 3.ª edição, Almedina, Coimbra, 2019, RAMALHO, MARIA DO ROSÁRIO PALMA , Tratado de Direito do Trabalho - Parte II, 6.ª edição, Almedina, Coimbra, 2016, FERNANDES, ANTÓNIO MONTEIRO, Direito doTrabalho, 18.ª ed., Almedina, Coimbra, 2017.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não