Disciplina Economia dos Recursos Humanos

A unidade de Economia dos Recursos Humanos constitui uma unidade integrada no 2º ano da Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Esta unidade curricular visa introduzir os alunos ao propósito da economia dos recursos humanos (ou economia do trabalho) e ao funcionamento do mercado de trabalho.

Não aplicável

1. Introdução. 2. Oferta de trabalho. 3. Procura de trabalho. 4. Equilíbrio no mercado de trabalho. 5. Diferenciais compensatórios de salários. 6. Capital humano. 7. A estrutura salarial. 8. Mobilidade da mão de obra. 9. Discriminação no mercado de trabalho. 10. Sindicatos. 11. Pagamento de incentivos. 12. Desemprego.  

A metodologia das aulas é teórico-prática, centrada na exposição, no diálogo, na reflexão coletiva, na realização de exercícios práticos e na análise de casos reais com os estudantes. Todo o material pedagógico é disponibilizado na plataforma Moodle. A avaliação é contínua e constituída por 2 elementos:  • Teste de avaliação com ponderação 50%. • Trabalho de grupo com ponderação 50%.  

Borjas, G. J. (2013). Labor Economics. McGraw-Hill.