Disciplina Sistemas de Informação Empresariais e HR Analytics

A unidade curricular foca-se na descrição e análise critica dos Sistemas de Informação e HR Analytics, com foco particular na sua importância para a gestão de recursos humanos. Priveligia-se o enquadramento junto de práticas de gestão estratégica de recursos humanos em vários contextos, e de que forma a tecnologia e informação pode contribuir para a melhoria de processos, relações e resultados.

Não aplicável

CP1. Sistemas de Informação (SI) no mundo contemporâneo Conceitos centrais A importância organizacional dos SI A relação entre os SI e a estratégia empresarial CP2. SI e as Tecnologias da Informação (TI) Infraestrutura de TI Bases de Dados Redes e Telecomunicações CP3. Aplicações dos SI Produtividade e gestão do relacionamento com o cliente Vendas e comércio eletrónico Tomada de decisão e gestão do conhecimento CP4. Construindo e gerindo SI Abordagens para o desenho de SI Gestão de SI CP5. Elaboração de uma proposta de SI voltada para a Gestão de Recursos Humanos

Exercícios práticos e resolução de problemas.

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management Information Systems: Managing the digital firm. Pearson. Rainer Jr, R. K., & Cegielski, C. (2016). Introdução a sistemas de informação: apoiando e transformando negócios na era da mobilidade. Elsevier Brasil. López, Y. (2014). Sistemas de Informação para a gestão. Escolar Editora.