Disciplina Gestão da Mudança em Contextos Interculturais

Esta UC pretende desenvolver conhecimentos sobre Empreendedorismo, Inovação, e Mudança. Desenvolver competências sobre formas de implementação de processos de Gestão da Mudança em contextos interculturais.

Não aplicável

CP1. Gestão em contextos interculturais 1 Globalização: do local ao global – as organizações num mundo em mudança 2 Evolução do trabalho e equipas multiculturais   CP2. O papel da inovação e da mudança e seus modelos 1 O papel da inovação e da mudança (O que é gestão de mudança. Qual a importância) 2 Tipos de mudanças que favorecem a inovação nos negócios 3 Fatores e modelos de mudança organizacional   CP3.Processos de Inovação 1 Tipologias e principais etapas de um processo de inovação 2 Atividades de I&D, redes de inovação 3.Cultura e criação de organizações inovadoras   CP4.Implementação da Mudança 1 Planear para uma mudança efetiva 2 O “mindset” da mudança organizacional e a sua gestão 3 Desenvolvimento de competências interculturais e de mudança 4 Como comunicar em equipas multiculturais

Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL), Aprendizagem Cooperativa, Conceito e Mapas Mentais, estudo de caso.

Cardoso de Sousa, F., & Monteiro, I. P. (2021). Acelerar a inovação organizacional: Preparar agentes de mudança. Edições Sílabo. Caetano, A. (2020). Mudança e desenvolvimento organizacional. In A.Caetano, J.G.Neves, & J.M.C.Ferreira (Eds.), Psicossociologia das organizações (pp. 465-490). Edições Sílabo. Brewster, C., Houldsworth, E., Sparrow & Vernon, G. (2016). International Human Resources Management. CIPD - Kogan Page; 4 edition.ISBN-13: 978-1843983750. Gibbons, P. (2019). The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy , Change Behavior, and Create an Agile Culture. Phronesis Media. Rego,A & Pina e Cunha,M.. (2009) Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos.Editora RH. ISBN: 9789728871246.